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形象
作者:Xiao 日期:2008-08-04
先给两张最新照片：
这样的打扮还可以吧？但别指望我穿着这个着装出现在同学老师面前，要不别人更要把我当外星人了。
昨天我做成功特训的助教，感觉作为一个旁观者比作为一个学员更有意思，做旁观者可以仔细去品每一个人，特别是在集体活动中，每一个人的个性一目了然。
“过电网”这一高难度的游戏中，18个学员的情况明明白白地反应出来了。面对这个看似不可能完成的任务（所有学员要从1.5米高，50cm宽，40cm长的网洞中穿过，不能有任何人、衣物碰网），每一个学员平时在公司、学校里是什么角色都可以从这里看出：
1.两个小女孩（当然比我大四五岁）自始至终都坐在一边讲空话，好像她们不属于这个团队，团队的困难与她们无关，团长要她们做什么她们就站起来动两下，不要她们做事时她们就是局外人。很显然，这样的人在她们公司里也就是混饭吃的那一类人，她们不会考虑我要为团队做点什么贡献，只是拿一份工资就满足了。而与她们一起来的一个女孩（当然也比我大好几岁）就不一样了，她始终站在最前线，和其他几个人一起策划如何共度难关。如果我是公司老总，加薪、提升的机会当然要给后者。
所以说，我自己必须永远把我融入团队中，对于任何事情都要积极参与，踊跃发表意见，绝不能表现出“与我无关”“你不说我就不做”的样子。
2.过电网第一个人当然是最难过的，因为电网那一头没有人接应，所以总要这样那样各种姿势试验好几十次。理所当然，瘦的、娇小的总是最惨的牺牲品。（我们团队过电网时我就是牺牲品，被试验了40多次，差点短裤都被扒掉。）昨天试验过电网时，各种人的精神都显示出来了：一个小伙子，身材脚瘦小，开始拿他做试验品时他倒还愿意，5、6次后他就有了一大堆怨言，都不如一个女孩子（上文提到过，那个我是老总会给她加薪的那位），人家女孩子好几次被当作试验品时一句抱怨的话都没说。如果你是公司老总，招聘时你会招哪一类人呢？答案大家都明白。
所以说，“任劳任怨”的人到哪里都会被人赏识。团队、上司赋予你的命令，不要靠一连串“啊？怎么又是我？！”“这累不累啊！”“这种事不会叫他吗？！”这样的话来推托。
3.昨天的队伍里有一位近50的中年人，一看他的脸庞就很憨厚。上午有一个人椅游戏，要求所有学员围成一圈，手搭在前面人肩上，屁股坐在后面人的腿上，这样腿会很累甚至很疼，需要每一个人坚持，一个人倒下就全体倒下。这位中年老伯伯的腿刚刚动完手术（好像是拆掉腿里的钢筋），他竟然没有提前打招呼，也加入到游戏中，从头至尾都没有说一个“疼”或“累”字，当整个团队因为他倒下时，他反而很愧疚。
过电网时，他更是任劳任怨。他们这支18人的队伍一直打算搭人梯把第一个人送过去，而这位中年老伯伯被团长命令在下面支撑别人，让别人从他的背上爬过去。开始还好，几次试验之后我在一旁看到他满脸是汗，面孔胀得通红，胸前的汗水沿着脖子淌到地上。他一直弯腰脸朝下，他团队里的其他人忙着出谋划策，可能没有注意到他的满脸痛苦，而他自始至终都服从团队的安排，没说要休息，更没有一句怨言。而我在一边做裁判，为他感动地热泪盈眶。如果一个团队每个人都有这样的精神，还有什么能难倒他们呢？
或许这样的精神我是不会有的，但他却是一个榜样、一个目标，值得我向着这个目标努力。
4.有一位湖南岳阳来的女士，很活跃，积极参与讨论，而且总会语出惊人，让人哈哈大笑。每一个环节她都是活跃分子，也为团队奉献了很多。这样的人就能给人留下深刻的印象，她的名字、形象都会被人深深记住，和她一起来的两位女士就相对比较沉默，几乎不说一句话。所以在岳阳，前者是上司级人物，后两者只是普通记者。
所以说，沉默不是金！现在是沟通的社会，讲话才是硬道理！
我总希望能有知心朋友真实地告诉我我在别人眼中是一个什么样的形象，可惜不会有，就像我自己也不会告诉别人他在我心中的形象一样。塑造形象还得靠自己。
以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以知得失。昨天我做了一天的助教，从别人的身影里看到了自己的不足和方向，进一步知道了如何更好地塑造自己的形象！
这样的打扮还可以吧？但别指望我穿着这个着装出现在同学老师面前，要不别人更要把我当外星人了。
昨天我做成功特训的助教，感觉作为一个旁观者比作为一个学员更有意思，做旁观者可以仔细去品每一个人，特别是在集体活动中，每一个人的个性一目了然。
“过电网”这一高难度的游戏中，18个学员的情况明明白白地反应出来了。面对这个看似不可能完成的任务（所有学员要从1.5米高，50cm宽，40cm长的网洞中穿过，不能有任何人、衣物碰网），每一个学员平时在公司、学校里是什么角色都可以从这里看出：
1.两个小女孩（当然比我大四五岁）自始至终都坐在一边讲空话，好像她们不属于这个团队，团队的困难与她们无关，团长要她们做什么她们就站起来动两下，不要她们做事时她们就是局外人。很显然，这样的人在她们公司里也就是混饭吃的那一类人，她们不会考虑我要为团队做点什么贡献，只是拿一份工资就满足了。而与她们一起来的一个女孩（当然也比我大好几岁）就不一样了，她始终站在最前线，和其他几个人一起策划如何共度难关。如果我是公司老总，加薪、提升的机会当然要给后者。
所以说，我自己必须永远把我融入团队中，对于任何事情都要积极参与，踊跃发表意见，绝不能表现出“与我无关”“你不说我就不做”的样子。
2.过电网第一个人当然是最难过的，因为电网那一头没有人接应，所以总要这样那样各种姿势试验好几十次。理所当然，瘦的、娇小的总是最惨的牺牲品。（我们团队过电网时我就是牺牲品，被试验了40多次，差点短裤都被扒掉。）昨天试验过电网时，各种人的精神都显示出来了：一个小伙子，身材脚瘦小，开始拿他做试验品时他倒还愿意，5、6次后他就有了一大堆怨言，都不如一个女孩子（上文提到过，那个我是老总会给她加薪的那位），人家女孩子好几次被当作试验品时一句抱怨的话都没说。如果你是公司老总，招聘时你会招哪一类人呢？答案大家都明白。
所以说，“任劳任怨”的人到哪里都会被人赏识。团队、上司赋予你的命令，不要靠一连串“啊？怎么又是我？！”“这累不累啊！”“这种事不会叫他吗？！”这样的话来推托。
3.昨天的队伍里有一位近50的中年人，一看他的脸庞就很憨厚。上午有一个人椅游戏，要求所有学员围成一圈，手搭在前面人肩上，屁股坐在后面人的腿上，这样腿会很累甚至很疼，需要每一个人坚持，一个人倒下就全体倒下。这位中年老伯伯的腿刚刚动完手术（好像是拆掉腿里的钢筋），他竟然没有提前打招呼，也加入到游戏中，从头至尾都没有说一个“疼”或“累”字，当整个团队因为他倒下时，他反而很愧疚。
过电网时，他更是任劳任怨。他们这支18人的队伍一直打算搭人梯把第一个人送过去，而这位中年老伯伯被团长命令在下面支撑别人，让别人从他的背上爬过去。开始还好，几次试验之后我在一旁看到他满脸是汗，面孔胀得通红，胸前的汗水沿着脖子淌到地上。他一直弯腰脸朝下，他团队里的其他人忙着出谋划策，可能没有注意到他的满脸痛苦，而他自始至终都服从团队的安排，没说要休息，更没有一句怨言。而我在一边做裁判，为他感动地热泪盈眶。如果一个团队每个人都有这样的精神，还有什么能难倒他们呢？
或许这样的精神我是不会有的，但他却是一个榜样、一个目标，值得我向着这个目标努力。
4.有一位湖南岳阳来的女士，很活跃，积极参与讨论，而且总会语出惊人，让人哈哈大笑。每一个环节她都是活跃分子，也为团队奉献了很多。这样的人就能给人留下深刻的印象，她的名字、形象都会被人深深记住，和她一起来的两位女士就相对比较沉默，几乎不说一句话。所以在岳阳，前者是上司级人物，后两者只是普通记者。
所以说，沉默不是金！现在是沟通的社会，讲话才是硬道理！
我总希望能有知心朋友真实地告诉我我在别人眼中是一个什么样的形象，可惜不会有，就像我自己也不会告诉别人他在我心中的形象一样。塑造形象还得靠自己。
以铜为镜，可以正衣冠；以人为镜，可以知得失。昨天我做了一天的助教，从别人的身影里看到了自己的不足和方向，进一步知道了如何更好地塑造自己的形象！
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“所以说，沉默不是金！现在是沟通的社会，讲话才是硬道理！”这样说，看来对你触动较大。